Wat betekent reorganisatie voor jou?
Een reorganisatie brengt altijd veel vragen en onzekerheid met zich mee. Soms is er een ‘Sociaal Plan’, maar sluit dat wel aan bij jouw situatie? En wat is verstandig als er verschillende mogelijkheden zijn? Bijvoorbeeld outplacement óf een financiële tegemoetkoming? En heeft dit ook invloed op de hoogte van de ‘Transitievergoeding’ of eventuele WW uitkering?
Kortom… welke keuzes kun je maken en wat zijn daarvan de consequenties en gevolgen voor jouw toekomst?
Transitieteam helpt je om dit helder te krijgen en biedt ondersteuning bij elke stap!
Stappenplan voor medewerkers
Stap 1 - Voorlichting
Gezamenlijke voorlichting over het Sociaal Plan aan alle medewerkers, over inhoud en consequenties.
Stap 2 - Begeleiding
Individuele toelichting en uitleg Sociaal Plan, persoonlijke opties en jouw vervolgstappen.
Stap 3 - Afspraken
Individuele begeleiding bij het maken van heldere afspraken tussen jou en je werkgever.
Stap 4 - Vervolg
Individueel advies en begeleiding bij het bepalen van een plan voor het vervolg van jouw loopbaan.
Bemiddeling.
Indien gewenst, bemiddelen we tussen jou en je werkgever zodat er realistische en respectvolle afspraken gemaakt kunnen worden.
Wij helpen jou als medewerker in dit proces, zodat je ontdekt welke opties en mogelijkheden je hebt, zodat je dit snel achter je kunt laten en verder kunt met je loopbaan en toekomst!
