Transitieteam is neutraal. Juist daardoor kunnen we voor goede afspraken zorgen!

Arbeidsmediation kan ingezet worden bij situaties waarbij sprake is van een (dreigend-) arbeidsconflict tussen werkgever en een individuele medewerker. Deze aanpak kan eveneens effectief zijn indien er sprake is van langdurige uitval door ziekte. Ook als terugkeer naar de oorspronkelijke functie niet goed mogelijk is.

In dergelijke situaties zal een professioneel geschoolde arbeidsmediator u helpen. Samen met u werkt hij of zij er dan aan, om via een gedegen aanpak en in overleg, tot een zo goed mogelijke oplossing te komen.

Onze praktische aanpak:

Iedere situatie vraagt om een individuele aanpak. Bijvoorbeeld op deze manier:

• Allereerst een goede inventarisatie en analyse van de situatie. Hiervoor organiseren we één of meerdere individuele gesprekken van de mediator met de medewerker. Ook met de werkgever (manager/leidinggevende/HR-adviseur) vinden dergelijke individuele gesprekken plaats.
• Gezamenlijke gesprekken van medewerker en werkgever onder leiding van de mediator.
• De mediator bewaakt het goed en helder vastleggen van de gemaakte afspraken.